金 科 感 悟
我是1998年加入金科大家庭的，到今年已经快11个年头了。在这段时间里，我经历了金科的蒸蒸日上，也经历了金科最艰苦的时期。对于金科我有一份特殊的感情。
从这么多年来看，我个人认为金科确实是一个非常有文化蕴涵和社会责任的高科技术公司，这也许可能是因为公司的创始人是何志毅教授的原因吧。我记得在几年前看过一部叫《亮剑》的片子，片子里主人公李云龙说过一句我非常认可，他说：“一支部队的性格是由他首位最高长官的性格所决定的，无论过了长时间，更换了几任最高长官，这支部队还保留着首位最高长官性格的影子。”所以，我觉得金科公司从1998年到2008年这10年以来，总经理更换了几位，但始终坚持何志毅教授办公司的宗旨，把金科公司做为一个最有文化蕴涵、最有社会责任的高科技术公司。
文化塑造
有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。金科已经走过了15个年头，以后会走得更远，这说明我们金科已经走过了靠经营的阶段，已经走向以企业文化凝聚大家的阶段。
金科公司创建了自己的内部刊物―――金科玉律，他在金科企业文化建设中不仅起到传播文化，塑造文化，纠正文化，改善同事关系等作用，它还承担着引导方向，凝聚内力，约束行为，改善劳资关系等作用。另外，《金科玉律》还给员工们一个交流的平台，并通过《金科玉律》也向我们的用户展示金科是一个争争日上的企业。
社会责任
今年公司的年中经营会议是在成都举行的，在成都举行会议有两个意义，一是让大家在福州以外的地方聚一聚，二是由于四川汶川在今年5月12日发生了地震，公司作为一个有社会责任感的公司必须为灾区做点什么。
公司安排开会的第二天去灾区看了看，我们到了受灾的汶川县城，看到倒塌的房屋，看到受灾后的汶川人，原来美丽的汶川县城变成了废墟，全县3万多人死了1万多，确实有很大的触动。此时，金科作为一个有社会责任感的公司及其员工以捐款，资助等方式帮助灾区人民也充分体现了这一点。
金科是一个有文化蕴涵、有社会责任的高科技公司，希望金科能一直坚强地走下去。
南昌办事处 王 涛 2008年10月30日
